Fler kvinnor i bolagsstyrelserna i Norrbotten
Av de platser som tillkommit i styrelser i Norrbotten det senaste året har 59 procent tillsatts av kvinnor.
Kartläggningen visar att företag med jämställda styrelser i högre utsträckning har kvinnor på både vd-posten och som ordförande. För företag generellt i Norrbotten har 15 procent en kvinna som vd och 13 procent har en kvinna som ordförande. Om företagets styrelse är jämställd, är däremot andelen företag som har en kvinna på vd-posten 34 procent och 36 procent har en kvinna som ordförande.
– Forskning inom socialt beteende visar att lika väljer lika, men i årets statistik ser vi också att de företag som börjat tänka olika i styrelserummet också gör det på de ledande positionerna. Det är positivt, men utvecklingen går generellt sett långsamt, säger Fredric Genberg, vd på Almi Nord.
Det är bara 39 procent av företagen i Norrbotten som har minst en kvinna i styrelsen. Av det totala antalet ledamöter i bolagsstyrelser är 19 procent kvinnor. När den första kartläggningen genomfördes 2013 var motsvarande siffror 35 respektive 16 procent.
– Visst går det långsamt, men vi vet också att många styrelser sällan förnyas och därför är det hoppfullt att se att det verkar mer självklart att nu välja kvinnor när ledamöter tillkommer eller byts ut, säger Anna Lundmark Lundbergh, vd för Almi Värmland och ansvarig för styrelsekartläggningen.
Forskning vid Luleå tekniska universitet visar att företag med jämställda styrelser har högre omsättning och vinst än företag med ojämställda styrelser.
Endast 17 procent av företagen i Norrbotten som omsätter minst fem miljoner och/eller har minst fem anställda och minst två ordinarie styrelseledamöter har jämställda styrelser. Detta utifrån Jämställdhetsmyndighetens definition som är i spannet från 60 till 40 procent.
