Rekrytering med trög återkoppling misslyckas ofta
En ny Sifo-undersökning visar att var fjärde arbetssökande har avbrutit eller avstått från en tjänst under rekryteringsprocessen. För långsam återkoppling, oproffsigt bemötande och tidskrävande processer är misstagen som främst skrämmer bort kandidaterna.
– Vi befinner oss onekligen på arbetstagarnas marknad och konkurrensen om den rätta kompetensen är hårdare nu än tidigare. Att ha en transparent rekryteringsprocess där återkoppling är en naturlig del bör alltid ligga i företagens intresse. Det är än viktigare i dag eftersom vi annars riskerar att tappa potentiella medarbetare eller få dåligt rykte på arbetsmarknaden, säger Kristin Olofsson, rekryteringsspecialist på rekryterings- och bemanningsbolaget Randstad som beställt undersökningen.
Här är de viktigaste orsakerna till att arbetssökande avstår från att söka ett jobb eller avbryter rekryteringsprocessen:
För långsam återkoppling från arbetsgivaren 13%
Oproffsigt bemötande under intervju 12%
För tidskrävande process med många steg 9%
Fick frågor under intervjun som inte hade med tjänsten att göra 5%
Arbetsgivaren krävde kompetenstester 3%
Arbetsgivaren krävde personligt brev 2%
Arbetsgivaren krävde CV 1%
Inget av ovan 67%
Vet ej 7%
Undersökningen genomfördes i Kantar Sifos webbpanel under perioden 26–30 januari 2022. Totalt intervjuades 1415 personer i åldern 18–65 år, varav 1 095 personer var yrkesverksamma (heltid eller deltid). Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval.
