Visselblåsarlagen berör 200 företag i Norrbotten

Den nya lagen,  "Lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden", bygger på ett EU-direktiv som syftar till att stärka skyddet för visselblåsare som slår larm. Lagen innehåller både krav och rättigheter som inte har funnits tidigare i Sverige.

I juli 2022 ska alla verksamheter med fler än 249 anställda ha infört en visselblåsarfunktion och i december 2023 ska även organisationer med fler än 50 anställda ha en sådan funktion.

Lagen innebär att anmälda ärenden ska hanteras av särskilt utsedda personer, internt eller externt. De ska vara oberoende och självständiga i arbetet med visselblåsarärenden, och visselblåsaren ska skyddas från repressalier som uppsägning, hot och försämrade förmåner.

– Den mest påtagliga skillnaden jämfört med tidigare är att alla verksamheter med minst 50 anställda kommer att behöva införa ett särskilt system för visselblåsning, som bland annat ställer krav på rapporteringskanaler och att visselblåsarens identitet ska skyddas, säger Janis Krabu, vd på Umeåföretaget CRD Protection, som specialiserat sig på visselblåsning.