Rätt lönenivå viktigt för Norrbotten

Luleå Svenskt Näringsliv vill ha ett löneavtal som stärker industrins internationella konkurrenskraft. Det är särskilt viktigt för den norrbottniska basindustrin. Det framkom vid Arbetsgivardagen som ägde rum i Luleå under onsdagen, med ett hundratal representanter för arbetsgivare i Norrbotten.

Avtalsrörelsen är igång med krav från LO på 3,0 procents lönehöjning, där Pappers sticker ut med krav på 4,0 procent. Arbetsgivarna har inte preciserat någon nivå men vill ha en sänkning av löneökningstakten jämfört med de senaste tre årens snitthöjning på 2,17 procent.

- Vi vill träffa avtal och ha villkor som stärker konkurrenskraften i internationellt perspektiv, och vi har bra koll på vår omvärld, säger Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

Norrbotten har en stor andel industri som till 90 procent säljer på export. I Norrbotten är 89 företag med totalt 6.400 anställda anslutna till Industriarbetsgivarna.

I en situation där det råder stor osäkerhet om både konjunkturen, strukturförändringar och den geopolitiska situationen är det extra viktigt att industrier som LKAB, med långa investeringshorisonter, har gynnsamma och förutsägbara villkor. Därför vill arbetsgivarna helst ha flerårsavtal.

Förutom nivån på löneökningarna är ingångslönerna en viktig fråga för Svenskt Näringsliv som på arbetsgivarsidan samordnar avtalsrörelsen.

- Ingångslönerna måste ligga på en rimlig nivå. Annars riskerar vi ett stort utanförskap, och det handlar inte bara om nyanlända, utan även svenskar som saknar rätt utbildning, säger Kjell Frykhammar, ansvarig för politik och påverkan hos Svenskt Näringsliv.

Den 20 december drar avtalsrörelsen igång på allvar då parterna på arbetsmarknaden lämnar över sina avtalskrav till motparterna.