Arbetsgivare efterlyser fler kvinnor och utlandsfödda
Enligt en enkät som IVA:s praktikprogram Tekniksprånget gjort har många arbetsgivare svårt att hitta ingenjörer och systemvetare. I synnerhet efterlyser man fler kvinnor och utlandsfödda.
– Jag tycker det är bra att kunna ge unga människor en möjlighet att se hur det går till i arbetslivet. Det är också bra med en mångfald på arbetsplatserna i allt vad gäller kön, ålder och utlandsfödda. Jag har sett att det ger en vitalisering av de mansdominerade arbetsplatser jag arbetat på, säger Dan Bergman, vd för Luleåföretaget Duroc Rail.
94 procent av de svarande arbetsgivarna i landet ansåg det svårt att hitta ingenjörer och 51 procent att de behövde fler systemvetare. 86 procent av de svarande arbetsgivarna angav att de har svårt att få tag på kvinnliga sökande till utlysta tjänster inom ingenjörsområdet, och 43 procent att de haft svårt att nå kvinnor till tjänster inom systemvetarområdet. Bilden bekräftas även regionalt, som i Norrbotten.
Tekniksprånget är ett fyra månader långt program med betald praktik som drivs av Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA. Genom programmet satsar Sveriges arbetsgivare tillsammans med regeringen för att säkra kompetensförsörjningen och intressera och motivera ungdomar till högre teknisk utbildning. Över 230 arbetsgivare är med och erbjuder praktikplats på över 120 orter i Sverige.
