Avtalsrörelsen blåser igång

Luleå Den sista mars löper 300 avtal ut på den svenska arbetsmarknaden. Cirka 1,6 miljoner anställda berörs. Avtalsrörelsen har redan dragit igång. Inom den för Norrbotten så viktiga byggbranschen är löneformen en viktig fråga, i synnerhet för de mindre byggföretagen.

- Det kommer att bli en tuff avtalsrörelse i år. Vi har ingen inflation och ändå har vi haft avtal de senaste åren med ökningar på 3 procent.  Löneökningarna ska vara en betalning för produktivitetsökningar, säger Fredrik Kristiansson, vid arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier i Luleå.

Svensk industri, inte minst SSAB och LKAB pressas hårt av internationell konkurrens. Industrifacken, bland annat IF Metall och Unionen, har krävt 2,8 procent inför årets avtalsförhandlingar. Men andra fack har lagt högre bud, som Byggnads (3,2), Kommunal (3,3) och Transport (3,5).

- Byggbranschen är en del av en helhet och vi kan inte själva besluta om löneökningar över industrins nivå. Vi bygger åt kunder som verkar på en internationell marknad och vi måste göra allt vi kan för att öka produktiviteten. Det är viktigt att märket sätts av industrin. Den ordningen har gällt i många år och lett till reallöneökningar, säger Fredrik Kristiansson.

Inom byggbranschen är också löneformen en viktig fråga i avtalsrörelsen.

Det finns fem olika löneformer, från ren månadslön till rent ackord. Kommer parterna lokalt inte överens om en löneform, landar det i ackordslösningen. Kommer man inte överens om nivån på avtalet, landar det i den så kallade stupstocken, vilket innebär mindre flexibilitet och en lägre lön, och missnöje på båda sidor.

- Vi har ett tvångsackord som är som en Ferrari, det är dyrt och svårt och passar inte alla företag. Ett litet företag får problem när det krävs stora resurser för att hantera ett ackord med detaljerade krav. Vi vill få bort tvånget, säger Fredrik Kristiansson.