Interviewables ska göra rekryteringsintervjuer över hela världen

Det är första tjänsten i världen som via en webbshop erbjuder anställningsintervjuer som överbryggar språk- och kulturskillnader, enligt grundaren Peder Hansson.

- En normal bedömningsprocess vid rekryteringar tar 20-22 dagar. Vi gör det på 24 timmar. Det vi gör är vi ensamma om, säger Peder Hansson.

I Luleå arbetar Peder Hansson och två medarbetare, en från Nigeria och en från Libanon. Runt om i världen finns 40 rekryterare kontrakterade för att göra intervjuer. De täcker 38 länder och arbetar på 21 språk.

Intervjuerna spelas in på video och levereras till uppdragsgivaren, det företag som rekryterar. 

- Jag har upplevt att många tycker det är svårt och krångligt att ta hjälp med rekrytering. Och att det är svårt att hitta rätt arbetskraft. Med vår hjälp är det inget som hindrar att ett företag i Luleå rekryterar en kock från Indien, säger Peder Hansson.

Tanken är att Interviewables får listor från uppdragsgivaren och då kan erbjuda några olika produkter: kortfattad screening av kandidaterna, tester och videoinspelade anställningsintervjuer och bedömningar av kandidaterna. 

- Visionen är att alla människor, oavsett språk och kultur, som söker jobb ska få en objektiv bedömning, utan språk- och kulturella barriärer, säger Peder Hansson.

Interviewables är i startfasen och en del av Peder Hanssons rekryteringsföretag Terminalen som han drivit i tio år. Tanken är att det ska bli ett eget bolag.

- Målet är att inom två år ha 500 rekryterare på global basis. Det är ett mål som inte är orealistiskt, säger Peder Hansson.

Vid det laget kan det vara aktuellt med 10-15 anställda i Luleå.